Παρότι η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα, για εκατομμύρια γυναίκες στον κόσμο παραμένει ακόμη κάτι το άπιαστο. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο 20% λιγότερο από τους άνδρες – με το χάσμα να είναι ακόμη πιο έντονο για τις γυναίκες με αναπηρία, τις μετανάστριες και τις γυναίκες από μειονοτικές ομάδες.
Στην Ελλάδα, σύμφωνα με τη Eurostat (στοιχεία του 2023), το έμφυλο μισθολογικό χάσμα φτάνει το 13,6%. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες έχουν μικρότερη οικονομική ανεξαρτησία, λιγότερες ευκαιρίες και δυσκολότερη πρόσβαση σε πόρους που θα μπορούσαν να ενισχύσουν την επαγγελματική και προσωπική τους εξέλιξη.
Οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο 20% λιγότερο από τους άνδρες – με το χάσμα να είναι ακόμη πιο έντονο για τις γυναίκες με αναπηρία, τις μετανάστριες και τις γυναίκες από μειονοτικές ομάδες.
Τι είναι το έμφυλο μισθολογικό χάσμα;
Το gender pay gap («έμφυλο μισθολογικό χάσμα») αναφέρεται στη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας. Δεν σχετίζεται απαραίτητα με την ίδια τη θέση ή τις ώρες εργασίας, αλλά αντικατοπτρίζει βαθιές και επίμονες ανισότητες στον τρόπο που η εργασία των γυναικών εκτιμάται, αναγνωρίζεται και αμείβεται.
Το χάσμα αυτό οφείλεται σε πολλούς παράγοντες, με την υπερκπροσώπηση των γυναικών σε χαμηλόμισθες ή επισφαλείς θέσεις εργασίας, τις διακρίσεις στις προσλήψεις και τις προαγωγές, την απλήρωτη καθημερινή εργασία (κατά μέσο όρο 3 ώρες περισσότερη εργασία την ημέρα για νοικοκυριό, παιδιά ή φροντίδα ηλικιωμένων) και τις χαμηλότερες αμοιβές, να είναι οι κύριοι.
Το έμφυλο μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ διαμορφώθηκε στο 12,7% το 2021 και έχει αλλάξει ελάχιστα την τελευταία δεκαετία. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 13,0% λιγότερα χρήματα ανά ώρα εργασίας σε σύγκριση με τους άνδρες. Το συνολικό έμφυλο χάσμα στις αποδοχές, το οποίο λαμβάνει υπόψη το συνδυαστικό αποτέλεσμα των μέσων ωριαίων αποδοχών, του μέσου αριθμού ωρών εργασίας ανά μήνα (πριν από οποιαδήποτε προσαρμογή για μερική απασχόληση) και του ποσοστού απασχόλησης, έφτανε το 36,7% το 2018. Το χάσμα στην απασχόληση μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ ήταν 10,7% το 2022, με το 69,3% των γυναικών να εργάζονται, σε σύγκριση με το 80% των ανδρών (στοιχεία ΕΕ-27).
marieclaire.gr/ar
